Кто бы мог подумать, что настанет день, когда маркетологи и HR-специалисты будут работать бок о бок, словно два сапога пара? Но вот мы здесь, в 2024 году, и рынок труда превратился в настоящий цирк, где соискатели - главные звезды, а работодатели - жонглеры, пытающиеся удержать все мячики в воздухе.
Дефицит кадров заставил компании пойти на отчаянные меры. Теперь HR-отделы и маркетологи вынуждены объединиться, как супергерои в финале блокбастера, чтобы привлечь тех самых "уникальных и талантливых" сотрудников. И поверьте, методы они используют такие, что даже Остап Бендер бы позавидовал!
Вот несколько примеров того, как компании пытаются заманить работников в свои сети:
- Реклама на сайтах знакомств. Представьте: вы листаете анкеты потенциальных партнеров, и вдруг - бац! - "Горячая вакансия ждет тебя! Свайпни вправо, чтобы узнать подробности". Романтика? Не совсем. Работа? Определенно!
- Билборды с мемами. Огромный щит на дороге с надписью: "Ищем разработчика. У нас есть печеньки и кофе без ограничений!" А внизу мелким шрифтом: "И, ладно, нормальная зарплата тоже".
- Квесты по городу. Некоторые компании устраивают настоящие охоты за сокровищами, где главный приз - собеседование. Потому что ничто так не мотивирует на работу, как беготня по городу в поисках QR-кодов!
- Реклама в туалетных кабинках. Потому что где, как не там, люди думают о смене работы? "Надоело сидеть в этой кабинке? Приходи сидеть в нашем офисе!"
- Флешмобы в TikTok. HR-менеджеры, танцующие под последний хит и показывающие на пальцах размер зарплаты. Cringe? Безусловно. Эффективно? Как ни странно, да!
- Рекламные ролики в стиле трейлеров к фильмам. "В мире, где каждый код может быть последним... Один программист встанет на защиту базы данных..." И в конце: "Требуется Java-разработчик. Опыт спасения мира необязателен, но приветствуется".
- Объявления на пакетах с едой на вынос. "Ваш заказ может быть еще горячее, если вы станете нашим шеф-поваром!"
- Реклама на кофейных стаканчиках. "Этот кофе может быть бесплатным... если вы будете работать у нас!"
- Граффити-вакансии. Потому что ничто так не кричит "мы крутая компания", как полузаконное размещение объявлений на стенах зданий.
- Реклама в видеоиграх. Проходите уровень в любимой игре и вдруг видите билборд: "Нужен герой для спасения нашего стартапа!"
В этом безумном мире HR и маркетинга компании готовы на все, чтобы привлечь внимание потенциальных сотрудников. И кто знает, может быть, скоро мы увидим вакансии, написанные на облаках или транслируемые прямо в наши сны?
Одно можно сказать точно: времена, когда достаточно было повесить объявление "Требуется работник" на двери офиса, давно прошли. Теперь, чтобы найти хорошего специалиста, нужно быть немного психологом, немного фокусником и очень креативным маркетологом.
Так что, дорогие HR-специалисты и маркетологи, объединяйтесь! Ведь только вместе вы сможете создать такую рекламную кампанию по найму, от которой у соискателей закружится голова, а конкуренты будут кусать локти от зависти. И помните: в мире, где каждый второй - дефицитный кадр, побеждает тот, кто громче кричит "У нас печеньки!"
